商务学院人力资源管理专业发展历程及成果-哈尔滨商业大学商务学院

商务学院人力资源管理专业发展历程及成果

作者：时间：2022-09-01 点击数：

人力资源管理专业创办于2000年。经过师生二十二年的不懈努力，专业在社会各项排名中一直居于国内前三分之一、省内同类专业前三名。1998年获批企业管理专业硕士点，企业人力资源管理研究方向。2015年获批一级学科工商管理博士点，企业战略及创新管理研究方向。2019年在商务学院辖下，开始“工商管理类“一本大类招生，在大二上分流到专业门下，至此，专业进入稳健发展期。

专业历史

人力资源管理专业隶属的工商管理一级学科，是黑龙江省重点学科。与本院工商管理、市场营销专业一样，脱胎于黑龙江商学院、工商管理系，在专业的创办过程中，王德章先生、孙东生教授、赵艳丽教授、徐小平教授都倾注了自己的心血。2001院校合并以后的哈尔滨商业大学工商管理学院，在2004年6月人力资源管理专业第一届学生毕业，同时学院引进了研究员级工程师、马岩博士。同年，人力资源管理专业从工商管理专业分化出来，正式成立人力资源管理教研室，马岩教授出任教研室主任，至今已有十八年。期间经了2008年工商管理学院与物流学院合并，成为管理学院人力资源管理专业。2019年两院拆分，成为商务学院人力资源管理专业。在以曹际燕书记、王彪院长为首的学院领导班子带领下，全体教研室老师，稳扎、稳打，求新图变，为培养合格的人力资源管理人才呕心沥血、孜孜不倦。

2004年专业教研室成立，今天的我们虽然两鬓斑白却矢志不渝。

专业特色

1凝练强势文化使专业拥有成向上的牵引力

为了使组织文化具有的凝聚、扩散、导向、约束、规范、整合等作用，在人力资源管理专业的发展过程中得以发挥，形成“薪火相传、生生不息”的态势，形成了灌注爱心、努力向上的文化标识，在2004年秋，专业教研室成立伊始，确立了谨遵校训，把“尊师爱生”落到实处。从互相亲近、欣赏和信任开始。说“故事”、讲名人、将自己、讲典型毕业生，让学生看到希望，转换思维模式。

2传承递进式的人才培养模式

经过了近20年的努力，以2006-2019版人才培养方案为引领，专业逐渐形成由在校生、教师、毕业生、业内专家构成的“螺旋递进式人才培养模式。建多维度、渐进式新型人才培养模式。遵循人才培养过程中的客观规律,在课程体系、能力训练、实践实训等各个环节实现“学生-毕业生-业内专家-学校教师”协同互动的培养模式。

3以职业生涯规划为引导以学生为中心的教学方式形成。引领学生务实求是、不断进取。从较高的语言表达、理解能力，文字表达理解能力出发，基于“职业生涯规划”，在高位目标和切实可行的生存技能之间寻求均衡发展之道。将以教师、教材为中心的教学模式向以学生发展、学习为中心“哈佛反转课堂“方式转变。规划大学生活，发掘学生特长,激发自信心和创造力，培养学生终身学习能力。关注自身职业与目标行业企业的动态，把学生从毕业既失业的恐慌中解脱出来，阳光、开朗、坚韧、自信的”四有“青年。

专业成果

（1）厚积薄发、学生赛场显神威。

组织学生参加人力资源管理专业技能竞赛，2016-2022连年获奖年，增加专业在全国的影响力。参加国家人力资源开发研究会主办的“踏瑞杯“和”精创杯“全国大学生人力资源知识、技能竞赛，累次荣获东北赛区特等奖、一等奖。在全国总决赛中荣获特等奖、一等奖、二等奖各一次，多年的专业竞赛获奖，提升了专业的影响力和在国内的知名度。以竞赛带动学生学习兴趣，就业质量明显提升。考研质量、考研率稳步上升。带队的徐磊老师辛苦付出，受到领导、同事、学生的高度赞扬。